人力资源市场发展动向：高等教育扩容带来就业市场人才供给

一、人力资源产业总量继续扩大，人才奖金继续发放。一。人力资源服务业：朝阳产业有较大的空间享受产业升级和人才的双重红利

1.1产业空间：朝阳产业有望保持20%的复合增长率

“人力资源服务”是一种低频率的中介服务，它解决了朝阳产业就业与人才就业之间的矛盾企业和劳动者的需求，以及资源配置效率的提高和丰富的社会生产关系，都关系到第三产业的快速增长。2018年中国人力资源市场规模约4086亿，未来复合增长率有望达到20%，是朝阳产业。人力资源市场规模有两种统计口径：宽口径以工资支付流量为产值，窄口径仅以部分人力资源为产值。政府报告通常采用宽口径，以更好地反映宏观变化。狭义口径一般来源于人力资源行业报告，主要用来描述行业的繁荣。根据人力资源和社会保障部发布的《2016年人力资源市场统计报告》，“十二五”期间，人力资源服务业收入年均增长率超过20%。2016年，产值突破万亿大关，达到1.18万亿元(含代发工资额，宽口径)，同比增长22.4%。在猎聘的招股说明书中，睿智咨询披露：2018年，我国人力资源服务业规模达到4086亿元(不含代发工资金额，口径窄)。预计2018-23年综合增长率为20%，两大产业增长率均在20%左右。人力资源产业发展空间大，增长速度快。

1.2驱动力：提升第三产业和增加毕业生人力资源服务供给的双重红利取决于“人力资源”的需求和供给。第三产业贡献提升带来的产业升级红利和大学毕业生数量增长带来的人才红利，有望直接促进中国人力服务市场的全面繁荣。产业升级奖金主要体现在劳动力市场的流动，此外，对高端人才和基层服务人员的需求增加，而人才红利主要体现在高等教育规模的不断扩大和高素质人才和专业技能型员工供给的增加。人才奖金是中国经济长期繁荣的动力之一。在工业时代，它是与第二产业的崛起和经济的快速增长相适应的。未来，将适应新时期第三产业崛起的需要，为经济持续高质量增长作出贡献。受益于此，人力资源中介将发挥其“纽带”作用，加快人员与岗位的精准高效匹配，实现人员服务市场的拓展。

中国第三产业将直接受益于经济贡献的提升和从业人员比例的提高。第三产业以高新技术和服务业为主，对人力资源中介服务需求较大。1978年中国第三产业产值仅占25%，2012年占45%，2012年占52%。1978年第三产业就业人数仅为12%，2011年为36%，目前为46%，增长率为13%，高于第一、第二产业的7%9%，从业人员复合增长率为3.7%，高于第一、第二产业的-3.8%0.4%，产值和从业人员数实现了快速增长。第三产业以高新技术和服务业为主，劳动力市场流动性较强。城市就业能力强于同一劳动密集型初级产业，新经济领域高端人才和灵活就业人才的能力强于传统第二产业。而且，我国经济正处于从“总量增长”向“质量增长”的过渡阶段，劳动力供求失衡和物价上涨的背景迫使企业采用更加高效的生产方式。因此，第三产业对人力资源中介服务的需求较大，人力资源产业将直接受益。随着第三产业的发展，将实现蓬勃发展。

我国高等教育继续扩大，专科以上毕业生年均增长约800万人，促进了高素质专业技能人才供给的扩大。自1978年恢复高考以来，我国高等教育数量持续增长，特别是1999年教育部发布《21世纪教育振兴行动计划》后，我国大学生数量加速扩大，高校招生规模不断扩大当年约800万人，增加51万人，达到160万人，同比增长47%;经过13年的高校扩招，我国人才供给继续扩大。2018年，专科以上应届毕业生814万人，其中本科应届毕业生387万人，专科应届毕业生366万人，科研新人才(硕士以上、博士以上)60.4万人。预计未来我国每年将继续增加800多万名大专毕业生的供给。

供给学派认为，经济的长期增长来源于高效供给，而人才供给的扩大带来了“人才红利”，人力资源中介服务将从中得到覆盖。“人才红利”表现为扩大人才供给对经济增长的促进作用。2008-18年，我国专业人才存量复合增长11%至1亿人，这与第二产业的崛起和经济高速增长有着历史性的配合;预计2018-28年，这一数字将增长6%至1.8亿人(每年增长800万人)，这将满足未来第三产业崛起的需求，有利于经济保持高质量增长。在市场供需同时扩大而出现不匹配的情况下，供需双方将更广泛、更频繁地需要人力资源中介机构，人力资源中介服务将从中受益，享受供需的双重红利，实现人力服务市场规模的快速扩张。

高等教育仍有发展空间。目前，我国代际高等教育水平仅为美国的一半，未来有望继续向发达国家靠拢。2017年，我国代际高等教育比重为36%，美国为72%;我国代际高等教育比重为19%，美国为48%。中国和美国的代际高等教育比例历史上仅为美国的一半，中国出生人口多，高等教育能力不足。未来，随着我国高等教育能力的不断扩大，我国的代际教育水平有望逐步向发达国家靠拢，这使得未来在出生人口不再显著增加的情况下，我们可以依靠教育水平的显著提高提供稳定的人才供给，从而依靠高素质人才的不断增长为经济发展和人力资源服务业的繁荣提供长期的动力