把握宏观脉络 洞悉行业趋势
GRASP THE MACRO CONTEXT INSIGHT INTO INDUSTRY TRENDS
带薪休假政策推动对旅游出行市场大有裨益
第一，完善有偿休假制度。 鼓励旅游高峰旅游指导和鼓励员工和单位灵活安排假期。 鼓励雇主结合年初的工作需要和职工休假的意愿，优先考虑寒暑假。 严格执行义务教育课程实施计划。 在确保国家课程完全开放并完成师范教育教学任务的前提下，可以根据气候环境协调寒暑假，制定中小学春假或秋假方法。 引导员工及家庭在正确的旅游季节休假。 加强雇主假期安全制度建设，积极实施岗位AB角度制度，不断完善职工休假安全制度，确保连续工作和秩序。
12月12日，国家发改委等9个部门就改善节假日旅游环境促进旅游消费发表了意见。 加快实施有偿休假，完善有偿休假相关系统，促进错误的高峰旅行。
2.中国带薪休假的实际完成率低于50%：自2008年以来，中国颁布了“员工带薪年假条例”。 年假5天，年假10天，年假10年，累计工作20年，年假15天，但实际执行率较低。 根据路透社2011年和2017年的国内调查，中国社会科学院对全国2552名员工进行了调查。 今年国内员工法定假期的比例从65.0%下降到46.3%，到2018年，只有31.3%的人有带薪年假。 虽然过去曾多次提出带薪年假制度，但第二个重点是明确责任主体是企业，并对其进行监督。 或者实际实施的增加：我们回顾了2015/19的相关政策，这表明国务院已经提出了五项实施有偿休假制度的建议。 但这一差异是明确雇主负责带薪年假制度的实施，组织部门的人力资源和社会保障部门对其实施情况进行监督检查。 或者赋予员工更多的企业合理的薪酬休假权利，优化企业工资休假的实际实施。
如果全面实施或每年释放20-3亿游客，3.91亿家庭雇员占全国游客总数的4%。 1.2018年，中国员工总数为3.91亿人。 如果该政策得到充分执行，其余40%的雇员将在同一年休假，并考虑到一些家庭将带他们的父母或孩子一起旅行。 预计可驾驶的人数将增加2.35亿，(员工总数为3.91亿)*40%(40%)。假设一些员工带着孩子或父母一起旅行。 这约占2018年国内游客总数的55.5%，占3900万人口的4.24%。 如果政策实施，其余20%的雇员将根据相同的计算方法使用带薪假期。 同年，游客人数增加了1.18亿，约占18年来国内游客总数的2.12%。
3.加快有偿假期的实施。 雇主负责实行有偿年假制度。 工会组织负责维护单位职工的带薪休假权益，并定期向单位职工报告和解释带薪年假。 根据职责分工，组织各部门的人力资源和社会保障部门对雇主的年度假期进行监督检查。
评论：与世界相比，我国有偿休假天数较低。过去几年的实际实施相对较低。 这项研究预计将增加带薪假期的实际实施，这将有利于旅游部门。
加强有偿休假制度的实施，促进高峰旅行。
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