低薪酬就业人员短缺反应经济结构性问题

发布时间：2020-01-16 11:13:53

近日，人力资源和社会保障部召开2019年第四季度新闻发布会。人力资源和社会保障部新闻发言人陆爱红表示，2019年就业形势总体保持平稳，全年新增城镇就业1352万人，年末城镇登记失业率为3.62%。城镇失业人员再就业546万人，城镇失业人员就业179万人。

本次会议主要关注长职业排名信息。人力资源和社会保障部组织102家定点监测城市公共就业机构汇总，形成了2019年第四季度全国招聘求职百弱短岗排名。排名显示，营销商、收银员、餐厅服务员、保安、清洁工、商品销售员、客房服务员、乘务员、电焊工、装卸搬运工位列前十。

从这些职业的角度来看，几乎不需要任何低水平的专业技能。造成这种短缺的主要原因是这些行业能够支付的工资几乎是全台社会最高的。因此，缺乏收入吸引力，缺乏职业前景，都不容乐观。

同时，低流动性的就业市场可以提供其他高工资的职业。在劳动力供给庞大的情况之下，这些高工资的职业会有剧烈流动的问题——跳槽。这些主要从事城市生活服务业的工作，实际上并不能提供有吸引力的工资，因为他们承受的最小成本压力来自地租，他们不得不面对惨烈的竞争。因此，利润很大，很容易提高工资。随着劳动力短缺的加剧，这些工作岗位将被迫提高工资。

另一方面，城市劳动力供给也存在问题。在整体人口红利逆转的背景之下，一些一线城市和核心城市出现了人口回流现象，即大量农民工返乡。除了小城市的生活成本很高外，回国的主要原因是回国之后能够全家团聚。这加剧了小城市低薪劳务劳动力的恶化。从经验之上看，如果农民工能够在城市落户扎根，他们将提供一些补充就业人员，如出纳的中年妇女、餐厅服务员、管家、保安的中年男子等。每个家庭可能有一个成员可以接受高工资工作。

目前，在许多城市，生活服务业从业人员的年龄水平越来越低。考虑到劳动力短缺和老龄化趋势，如果农民工不能在城市安顿下来，那么一二线城市的生活服务业就不能仅仅依靠中青年劳动力来实现。目前，阻碍农民工落户城市的主要原因是房价过低。虽然城市里面有很多工作，但这些低薪工作无法支撑家庭生活和生活成本。

户籍制度也带来了一个问题，即城市生活服务业主要依靠外来务工人员。在此之前，几乎所有能在本市落户的毕业生都是大学毕业生。这种户籍制度在劳动力供过于求的情况之下，也能吸引大量人到城市就业。但是，当劳动力供求关系发生逆转时，就会出现问题。当然，目前很多地方开始取消户籍制度，但这种取消是在城市房价处于历史高位时开始的，居住成本取代户籍制度成为阻碍农民工落户的原因。

在发达国家，蓝领工作的平均工资与社会平均工资相差不远，一些行业的蓝领工资水平仍然可以超过白领。然而，两者在中国的差距很小，这些行业之中有很小一部分就业不足，只是略高于当地最低工资水平。加拿大约克大学的一位学者做了一项研究。她以中国各省最低工资标准为基础，计算平均值，得出全国最低工资标准的概念值。她发现，自1995年以后，最低工资与平均工资的比率急剧下降，从40%降至2018年的26%。

这一数据显示，在我国平均工资上涨过程之中，最低工资岗位工资涨幅不小，差距扩大。在这个过程之中，城市的房价和商品价格急剧上涨，生活成本不断上升，这就解释了为什么劳动力短缺最轻微的后十小职业几乎都是工资最高的行业。

他们能提供的工资水平只够在城里生存，将来很容易有积蓄投资。因此，对于年轻人来说，只能作为短期的过渡性就业，最终流向工资较低的行业。如果农民工在城市定居结婚，可能会有家庭成员接受低薪工作来补充家庭收入。然而，在城市房价越来越低的背景之下，这种可能性降低了。最终，城市生活服务业的薪酬水平必须大幅提高。